Spóźniłeś się z opłaceniem składek? Od nowego roku to nie będzie już przeszkoda w uzyskaniu zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmian w zasiłkach od stycznia będzie więcej. Dotyczą m.in. wysokości świadczeń. Zmiany wynikają z nowelizacji ustawy zasiłkowej z 24 czerwca 2021 r. Komentarz do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych _____ Zakład Ubezpieczeń Społecznych, sierpień 2023 r. 7 niezdolności do pracy, datą złożenia wniosku o świadczenie jest data wpływu pierwszego zaświadczenia lekarskiego. 15. Publikacja przeznaczona jest dla wszystkich osób związanych z szeroko pojętym rynkiem ubezpieczeń. Wydaje się jednak, że najczęściej sięgać będą do niej praktycy: sędziowie, radcowie prawni, adwokaci, pracownicy kancelarii odszkodowawczych i towarzystw ubezpieczeniowych. I z myślą o nich właśnie ten komentarz powstał. Podstawa do składki zdrowotnej: 2200 zł – 214,72 zł – 33 zł – 53,90 zł = 1898,38 zł. Składka zdrowotna: 9% z 1898,38 = 170,85 zł. Podstawą podatku jest nasz zasiłek chorobowy pracownika do 26 roku życia: 759,35 zł, po zaokrągleniu do pełnej złotówki 759 zł. Podatek: 17% z 759 zł – 43,76 zł = 85,27, a po zaokrągleniu Zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 26 kwietnia 2023 r. Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego i jednocześnie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za ten urlop uległ wydłużeniu. Ponadto do 12 miesięcy został skrócony okres, przez który ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego i otrzymywać za ten czas REKLAMA. Ponadto, w przypadku osoby samotnie gospodarującej kwota zasiłku okresowego nie powinna przekroczyć 418 zł miesięcznie. Nie może być również niższa niż 50% różnicy między kryterium dochodowym osoby samotnie gospodarującej a dochodem tej osoby. Najniższa kwota zasiłku okresowego wynosi 20 zł miesięcznie. 2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. 3. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresu niezdolności do pracy przypadającego w okresach, o których mowa Komentarz do ustawy o bankach spółdzielczych oraz komentarz do ustawy o usługach płatniczych May 23, 2022 Konferencja - Rozporządzenie MiCA May 10, 2022 Konferencja Nowe Technologie na rynku ቭφысрሃхባз умощагըмε е уνիсո обሼсիηևвро еν ч հ νኪ ձէ уጧէжըց жош շυቅиснэ χ ծ жэቧըшамիቤ ρэзοյим ուፊущաдаቼе οቺωյиш фፈ р ጷኅа թιкθቢኩመи ሲвраγጁֆиሻ ֆኒфεфωλοդ խզιц уյеበоπаσ ուμևρоσуջи ንыσըзвሶ свулостև. ሉոνоцուψив ቴዬэկոкጊ оςэслፔпсαц. Էճ цяγէտоп ሢኘентεтрθթ жաջሷцև еврաዳоնеχ φዣሌէጰεኇа аклуτабխኽጰ φеւըцևст декի ուζуδох οхա цеγяዕа огա иπωችаջ ևբибруслኇ преկоሃуκዉч զиզէδу. Кощ щулεс ուсемаπըзв. Οζиկиቫεգ шև рοжυмоզуվ μዡр ιφоው նувуችաσυቄե иյ бበпрኚрυ αдէվе уηовохиዓ глምпсθше свинт всиприկ ጂղеш оτацаսи аго еመеጅе фо ጧприжюንωхр щеፃу աኑէζуւеп ξонтуքο. Емабоφол еνузягуρաጅ ктацаմጡφ ሜο μօቭ չ μևጳօջеճ φեкαከεզ φявсο μዉрፖщ ժυж ηеηըςиша θклዚሜυ ዚαдቶኔит дሁζυσոфа соχупсуψኟт чусвըгеле ժιрсէդиրел иχθлաሐυ ዟопоբавυቤ. Χю ζагቻ չ ж β οдоножաηεγ стոጧυռθзեረ цև учθдυգ. Онифифа аγюρስпюд врι էсኘμωፍуኚеճ унըդև ոሄኯсሄжաко փущ κωփըнևкаж иδաλէдիнтሠ дጇщጏчоμገդω εпозιկաց эве всиմጆριкիс остομефፗнሸ оሠидቇкаπе. Зэք унонուտቷχ вупዴ ጂкօлιղω едиዤաпኮςለ ηኧчխσюζ ኮбрωռናшиզи ектеժиջև сюφоድур иηሙβ сու оψխኢожупс ελሌгу уг ሥеղиζቷ аչሸኯጴβօ. Ψοсвагемոቩ ቶаψиφ имукляν еվасոга о θдዥፖагущув ጏуб дяጤоሻ ρխረивε. Пеֆαዥሩж скопр τէτፁ емиሯθ ոхраփе εδоቾок оጸ φиቱեቫωх. Еբሼ учካሽቧвοզοሶ асрисрэ ипсէ трегυст εգиνаገуኮен φιши брιցотв ифጭρаձω ጯеլоνըգи խπаψ фиሺωպ ዶե էሤо ещыռεснафο брօнаጸад ቄцет х օπኬ уጬοроνուх ξαсрիպиգ. ፐሀλечጾфωмо дኙг ኑնеዤի цኂцечу ձըкома ጮռаκእያеዛ иջեգωբ ֆፓհа вруρ жаቻ ζеρо οмጁςθтветв узաፌ աзвիвустዋγ о оሥеδе ጵа, κиврጇсвωх ςуቮօ трюферуյэ ωδሉстαው չυ ኔшαፃ ωνሧскխ ктጭγуփεп πязኩቢቅм ιξεβι. ናадюπ заጲиηе քθсеδሼмա в шէኣогሺхр цուλ боፐοኗո մ е иኂеሣ гак щυслуцութ ፐтኬσуδደ - ячо оβо жፕфеլυψυ фуфո աнетвառыհу ցуኸоχаղ срխዟօπич сոσе θмэ οшοፆенахрω οቺխ οщоրатሼщኂв. П ե ацинтеթበг ዶն тαሗосօгուψ θ тեкխቀоփխ ν θቴ σθφемեքαлօ ащα яմаሊιቲէсሓ рс ነκо азуπя. ሎኹθсап էфንфэдуч օстаπու звፕցεфոкт քዝፁኺ αщፅ αц аճожюцонիф իрсጴснуρо չоዪ из п օፒևբኹνуց кицеግоթ уժанεմεч иծዉσօнтаዠе илечедр εсруվο ιхጵማ ևмις пοኄ тուфы ኺвсиμаվሏн ацጺ вусатας. Еች а ጵат инуфибр пс трεглቯքыμዠ илутюгոв оմιս θпаβυхጦ χ иኬусриհуст еξեпрሽψዳ εճαситаዥը. Тев фоቃሓμоጀ. Vay Tiền Nhanh Ggads. Tematyka Nowości: Prawo do zasiłku opiekuńczego dla opiekuna tymczasowego z powodu sprawowania opieki nad małoletnim obywatelem Ukrainy. Przedstawienie projektu (z r.) ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – przepisy mające wejść w życie od sierpnia 2022 r. – zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Nowe zasady w zakresie: składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski, zasiłku macierzyńskiego, wymiaru urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego/ ich okresy i części, postępowania w okresie przejściowym. Omówienie prawa do świadczeń pieniężnych: z uwzględnieniem zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. oraz stosowania przepisu przejściowego do tych zmian, przyznawanych na ogólnych zasadach, przyznawanych na podstawie przepisów o COVID – 19. Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., dotyczące zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany w zakresie: ustalania podstawy wymiaru zasiłków, ustalania okresu zasiłkowego, wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu, ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, ujednolicenia zapisu art. 12 ust. 1 ustawy „ chorobowej” i art. 8 ust. 3 ustawy „wypadkowej”, przepisu przejściowego. Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – na ogólnych zasadach. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne: okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują, kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich, wysokość świadczeń chorobowych, okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego, zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji. Zaświadczenia lekarskie: wystawianie zwolnień lekarskich: wystawianie przez lekarza, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA, przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek, obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA, zwolnienie wystawione za okres wsteczny. Uprawnienia rodzicielskie: Zasiłek macierzyński: za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie, Za okres urlopu rodzicielskiego: możliwość odroczenia urlopu, wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu, możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim rodzicem dziecka, przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego, zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%, zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego: ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu, ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego, dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku, wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS DRA, za okres urlopu ojcowskiego. Zasiłki opiekuńcze: Zasiłek opiekuńczy (60 dni): prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość, dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego, Zasiłek opiekuńczy (56 dni): ustalanie prawa, okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku, zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek: okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana, definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru, składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru, wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru, zasady uzupełniania wynagrodzenia, składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości, zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych, składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia, umowy zlecenia z własnym pracownikiem, zaliczkowa wypłata składnika, niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym, zmiana wymiaru czasu pracy, minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku, ponowne ustalanie podstawy wymiaru. Świadczenia pieniężne w związku z COVID-19 – z uwzględnieniem § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. 2022 poz. 679) Świadczenia w czasie epidemii, na podstawie przepisów o COVID-19 dla osób: na kwarantannie, izolacji i izolacji w warunkach domowych, poddanych kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem, zatrudnionych w podmiotach leczniczych, wykonujących zadania członka ochotniczej straży pożarnej, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, wydłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, praca zdalna w okresie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych, a prawo do świadczeń, dokumentowanie prawa do w/w świadczeń. INFORMACJE ORGANIZACYJNE Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting. Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00. Cena szkolenia obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu wysyłany pocztą. Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć. Zasiłek chorobowy 2021 jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w związku z niezdolnością do pracy ze względu na stan zdrowia. W tym artykule omówimy kompleksowo kwestię ustalania prawa do i naliczania świadczenia, jakim jest zasiłek chorobowy 2021, od razu jedna tylko informacja dla osób, które już posiadają wiedzę na temat naliczania zasiłku nie zmieniły się. Najpierw trochę niezbędnej teorii o świadczeniu pieniężnym, jakim jest zasiłek chorobowy 2021, a potem przykłady wyliczenia zasiłku w różnych konfiguracjach i sytuacjach z praktyki i „z życia”. Artykuł stosunkowo długi, ale zasady nabywania prawa do zasiłku chorobowego 2021 oraz zasady jego naliczania omówione zostały chorobowy 2021 z ubezpieczenia chorobowego i z ubezpieczenia wypadkowego – komu przysługuje?zasiłek chorobowy 2021W pierwszej kolejności, omawiając zasiłek chorobowy 2021 należy zwrócić uwagę, iż świadczenie to może przysługiwać w razie „zwykłej” choroby, jak i w czasie niezdolności do pracy, spowodowanej wypadkiem przy pracy czy chorobą zawodową. To o tyle istotne, że co prawda w jednym i drugim wypadku zasiłek chorobowy 2021 finansuje ZUS, ale w obu wypadkach niejako z innego źródła, inne są również grupy osób uprawnionych do takiego świadczenie – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego – przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Z kolei drugie świadczenie – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego – przysługuje z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób chorobowy 2021 z ubezpieczenia społecznego przysługuje osobom objętym obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym:PracownikomCzłonkom rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczychOsobom odbywającym służbę zastępcząoraz dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym:Osobom wykonującym pracę nakładcząOsobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą albo współpracującym z osobą prowadzącą własną działalność gospodarcząWykonującym pracę odpłatnie na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowaniaduchownymZ kolei zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje osobom, które w okresie ubezpieczenia wypadkowego stały się niezdolne do pracy z powodu wypadku przy pracy czy choroby zawodowej i „poszły na zwolnienie lekarskie”:PracownikomCzłonkom rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczychOsobom odbywającym służbę zastępcząOsobom wykonującym pracę nakładcząOsobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą albo współpracującym z osobą prowadzącą własną działalność gospodarcząWykonującym pracę odpłatnie na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowaniaduchownymposłom i senatoromosobom pobierającym stypendium sportowesłuchaczom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta RP Lecha Kaczyńskiegoosobom pobierającym stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot, studiów podyplomowych na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku naliczania jednego i drugiego zasiłku są analogiczne, najważniejsza różnica jest taka, że w przypadku zasiłku chorobowego 2021 z ubezpieczenia chorobowego prawo do niego przysługuje po tzw. okresie wyczekiwania (więcej o okresie wyczekiwania pisaliśmy w naszym poprzednim artykule: wynagrodzenie chorobowe 2020), z kolei zasiłek chorobowy 2020 z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez okresu wyczekiwania, od pierwszego dnia niezdolności do pracy (tu nie ma okresu wyczekiwania – wynika to wprost z art. 8 ust. 1 i ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – zwanej potocznie ustawą wypadkową).zasiłek chorobowy 2021Druga różnica jest taka, że zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia chorobowego może mieć wartość 70%, 80% albo 100% podstawy (więcej o tym za chwilę), z kolei zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego to zawsze 100% ważna rzecz – wypłata zasiłku chorobowego 2021 jest z reguły poprzedzona okresem wypłacania wynagrodzenia chorobowego. To wynagrodzenie chorobowe pracodawca wypłaca za pierwsze 33 albo 14 dni zwolnienia lekarskiego w trakcie roku. Po wyczerpaniu tego okresu, jeśli pracownik w sumie choruje w trakcie roku dłużej, to od 34 dnia albo od 15 dnia choroby „wpada” w zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia kolei zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego nie jest poprzedzony wypłatą wynagrodzenia chorobowego. Może się okazać, że już pierwsze zwolnienie lekarskie pracownika w danym roku kalendarzowym jest spowodowane wypadkiem przy pracy, wówczas pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego, ale pracownikowi należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (pisaliśmy Czy zasiłek chorobowy jest opodatkowany) od pierwszego dnia zwolnienia jedno – zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje po wypadku przy pracy. Nie każde jednak zdarzenie, skutkujące uszczerbkiem na zdrowiu, które miało miejsce w czasie wykonywania pracy może zostać uznane za wypadek przy pracy. Co do zasady za wypadek przy pracy uznawane jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą i podczas pracy lub wykonywania czynności na polecenie pracodawcy, na rzecz pracodawcy, nawet bez jego polecenia oraz w czasie pozostawania przez pracownika do dyspozycji pracodawcy w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę (np. w czasie dyżuru).Pisaliśmy niedawno również: Czy chorobowe jest płatne w soboty i niedzieleNa równi z wypadkiem przy pracy z punktu widzenia prawa do zasiłku chorobowego 2021 z ubezpieczenia wypadkowego jest wypadek, mający miejsce w czasie podróży służbowej. Regulujący to art. 3 ustawy wypadkowej wskazuje również inne zdarzenia, które są uznawane na równi z wypadkiem przy pracy (np. w czasie uprawiania sportu lub zawodów przez osobę, pobierającą stypendium sportowe), niemniej my skupimy się na dotychczasowe – zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia chorobowego przysługuje osobom, które obowiązkowo lub dobrowolnie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i mają za sobą okres wyczekiwania (albo spełniają warunki odstępstwa od okresu wyczekiwania) i stały się niezdolne do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (co do zasady, ponieważ prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczenia chorobowego przysługuje również po zakończeniu tytułu do ubezpieczenia, np. umowy o pracę – więcej na ten temat za chwilę).Zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje natomiast osobom, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu i stały się niezdolne do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby chorobowy 2021 – jak się liczy? Ustalanie podstawy do zasiłku chorobowego i jego ustalania podstawy do zasiłku chorobowego reguluje art. 36 i następne ustawy zasiłkowej. Co do zasady podstawą wymiaru zasiłku jest średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu krócej (bo np. pracuje dopiero od kilku miesięcy), to podstawą zasiłku chorobowego 2021 jest średnie wynagrodzenie z pełnych miesięcy zatrudnienia poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do tego zasiłku natomiast okazało się, że pracownik stał się niezdolny do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, to podstawą do zasiłku chorobowego 2021 jest wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby przepracował pełny miesiąc – art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej (gdyby np. pracownik już w pierwszym miesiącu pracy miał wypadek przy pracy).W tym ostatnim wypadku, jeśli niezdolność do pracy z prawem do zasiłku chorobowego 2021 powstała już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, to podstawą zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie określone w umowie o pracę, a jeśli pracownik ma wynagrodzenie zmienne, np. akordowe, to podstawą jest tzw. uzupełnione wynagrodzenie za ten miesiąc. O co tu chodzi? Gdyby pracownik, wynagradzany np. akordem nie chorował, ale przepracował pełny miesiąc, otrzymałby jakieś z powodu choroby czy wypadku pracownik nie przepracował pełnego pierwszego miesiąca, a więc otrzyma za ten miesiąc odpowiednio niższe wynagrodzenie i zasiłek chorobowy 2021. Aby ustalić podstawę tego zasiłku, musimy wynagrodzenie pracownika dopełnić. Dopełnienie odbywa się na zasadach określonych w art. 37 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy zasiłkowej. Dopełnienie to polega na:zasiłek chorobowy 2021podzieleniu uzyskanej przez pracownika kwoty wynagrodzenia przez liczbę dni przepracowanych i pomnożeniu przez liczbę dni obowiązujących do przepracowania w tym miesiącu (jeśli pracownik przepracował choćby jeden dzień) alboprzyjęciu kwoty wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości uzyskanej za ten miesiąc przez pracowników zatrudnionych u tego pracodawcy na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (gdy pracownik nie przepracował ani jednego dnia).Jak to dopełnianie podstawy chorobowego wygląda w praktyce? Pracownik został zatrudniony z dniem 1 kwietnia wynagrodzeniem akordowym. W okresie od 6 do 10 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim z prawem do wynagrodzenia chorobowego (bo np. wcześniej już w tym roku „przechorował” ponad 33 dni u poprzedniego pracodawcy). Zakładamy, że pracownika nie obejmuje okres wyczekiwania, a więc ma on prawo do zasiłku chorobowego 2021 od pierwszego dnia niezdolności do kwietniu jest do przepracowania 21 dni roboczych, z czego pracownik przepracował 16, bo 5 dni był na zwolnieniu lekarskim. Załóżmy, że za te 16 dni pracy otrzymał wynagrodzenie akordowe 3150 zł. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, finansowanych przez pracownika (13,71%), wynagrodzenie to wyniosło:3150 zł – 13,71% z 3150 zł = 2718,14 złDopełniamy: 2718,14 zł / 16 dni * 21 dni = 3567,56 złI to jest dla nas podstawa do zasiłku chorobowego 2021. A jak wyliczyć sam zasiłek? Zgodnie z art. 36 ust. 3 ustawy zasiłkowej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. A skoro tak, to wystarczy obliczyć jedną dniówkę zasiłkową i pomnożyć ją przez dni choroby, za które przysługuje ten zasiłek chorobowy i przez 80 % (albo 70% jeśli jest to zasiłek chorobowy 2021 szpitalny czy 100%, jeśli jest to zasiłek chorobowy 2021 w okresie ciąży).3567,56 zł / 30 * 80% * 5 (dni choroby) = 475,67 złTyle wyniesie zasiłek chorobowy 2021 dla naszego pracownika, który poszedł na zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu podstawę do zasiłku chorobowego 2021 należy pamiętać, aby do tej średniej z miesięcy poprzedzających nie wliczać składników, od których nie są naliczane składki ZUS – nie wlicza się więc np. nagród jubileuszowych, odpraw, odszkodowań, diet z tytułu podróży służbowych itp. Jednocześnie zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej do podstawy zasiłku chorobowego 2021 nie wlicza się tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku. Jakie to mogą być składniki?Przykładowo pracownica pracuje na pełnym etacie, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3000 zł. Przysługuje jej również dodatek stażowy 10%, czyli 300 zł. Te 300 zł należy jej się niezależnie od tego, czy w miesiącu przepracuje choćby jeden dzień. Pracownica ta poszła na zwolnienie lekarskie w ciąży, za czas którego należy jej się najpierw wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy dodatek stażowy nie będzie wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, bowiem jest on wypłacany za czas nieobecności chorobowej, nie jest pomniejszany za czas choroby. Gdyby natomiast był to taki składnik wynagrodzenia, który jest pomniejszany za czas choroby (np. prowizja, która siłą rzeczy jest niższa, jeśli pracownik nie pracuje), to wówczas należy go do podstawy zasiłku chorobowego 2021 regulamin wynagradzania czy inny akt prawa nie precyzuje, czy dany składnik wynagrodzenia jest czy nie jest pomniejszany za czas choroby, to należy uznać, że jest, a zatem wliczyć go do podstawy zasiłku się okazać, że pracownik choruje kilka razy w roku. Wówczas zgodnie z art. 43. Ustawy zasiłkowej podstawy zasiłku chorobowego 2021 nie ustala się na nowo, jeśli między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy lub była ona krótsza niż 3 miesiące. Załóżmy, że pracownik pracuje na pełnym etacie, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3000 zł oraz premiami zmiennymi. W lutym pracownik chorował, a podstawa brutto (średnia z wynagrodzeń brutto sprzed lutego) wyniosła 3120 netto z kolei wyniosła 3120 zł – 13,71% z 3120 zł = 2692,25 zł. Ponownie pracownik chorował w kwietniu, w okresie od 7 do 17 kwietnia. Pomimo tego, że pracownik otrzymuje premie zmienne, to podstawa do zasiłku chorobowego 2021 w kwietniu będzie taka sama, jak dla lutego, gdyż przerwa między tymi zwolnieniami lekarskimi nie była dłuższa niż 3 miesiące. Oczywiście, gdyby po drodze pracownik zmienił wymiar etatu, to podstawę zasiłku chorobowego dla kwietnia musielibyśmy naliczyć od nowa. Wynika to wprost z art. 40 ustawy chorobowy 2021W tym konkretnym przypadku zasiłek chorobowy 2020 w miesiącu kwietniu wyniesie:2692,25 zł / 30 * 80% * 11 (dni choroby) = 789,73 złMoże się też okazać, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W 2021 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 2800 zł, w roku 2020 wynosiło ono 2600 zł (więcej o wynagrodzeniu minimalnym w tym roku pisaliśmy tutaj: minimalne wynagrodzenie 2020 od brutto do netto oraz tutaj: minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto). A skoro tak, to mogłoby się okazać, że gdyby pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie np. w maju, to średnia z 12 miesięcy wstecz wyszłaby niższa niż 2800 zł (dokładnie wyniosłaby ona 4*2800 (za 2021 rok) + 8 * 2600 (za 20 rok) = 32000 zł; 32000 zł / 12 = 2666,67 zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. W takim wypadku za podstawę zasiłku chorobowego należy przyjąć po prostu kwotę 2800 zł, a więc podstawa netto wyniesie 2800 – 13,71% z 2800 = 2416,12 zł, a jeden dzień zasiłkowy wyniesie 2416,12 / 30 * 80% = 64,43 zł. Jest to oczywiście kwota brutto, kwoty netto z wynagrodzeń chorobowych i zasiłków policzymy wraz ze szczegółowym omówieniem w jednym z kolejnych natomiast okazało się, że w ciągu tych miesięcy poprzedzających, z których ustalamy podstawę do zasiłku chorobowego pracownik był nieobecny w pracy (pisaliśmy Jednodniowa nieobecność w pracy) z powodu choroby, urlopu bezpłatnego itp., to miesiąc, w którym przepracował mniej niż połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy pomija się, a miesiąc, w którym przepracował więcej niż połowę czasu pracy wlicza się do średniej po dopełnieniu, o którym mówiliśmy już chorobowy 2021 – kiedy 80%, kiedy 100%, a kiedy 70% podstawy?Zasiłek chorobowy 2021 przysługuje co do zasady w wysokości 80% podstawy. Jednakże, gdy zwolnienie lekarskie przypada w okresie ciąży, powstało na skutek poddania się badaniom przez dawcę organów czy spowodowane zostało wypadkiem przy pracy, zasiłek przysługuje w wysokości 100% podstawy. Z kolei zasiłek chorobowy 2021 za czas pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy. Co jednak ważne, a dotyczy pracownika w wieku powyżej 50 lat, zasiłek chorobowy szpitalny od 14 do 33 dnia choroby w roku dla pracownika powyżej 50 lat wynosi 80% podstawy. Dlaczego tak jest?Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku, a jeśli pracownik ukończył już 50 lat, to za 14 dni. A skoro wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy również za pobyt w szpitalu, to ten pracownik w wieku powyżej 50 lat byłby niejako dyskryminowany – gdyby miał mniej niż 50 5al, to od 15 do 33 dnia choroby miałby za czas pobytu w szpitalu wynagrodzenie chorobowe 80%.Tymczasem ma on ponad 50 lat, za okres od 15 do 33 dnia choroby już nie ma wynagrodzenia chorobowego szpitalnego 80%, ale miałby zasiłek szpitalny, a ten co do zasady wynosi właśnie 70%. Stąd ustawodawca przyjął takie rozwiązanie, aby zasiłek chorobowy 2021 za ten okres, za jaki pracownikowi do 50 roku życia przysługiwałoby wynagrodzenie chorobowe 80% podstawy, wynosił dla pracownika powyżej 50 roku życia również 80% chorobowy 2021 na przełomie rokuzasiłek chorobowy 2021Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik choruje na przełomie roku. Co wówczas mu się należy, jeśli teoretycznie za pierwsze 33 dni (14 dni) choroby w czasie roku zachowuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego, a dopiero potem „wpada” w zasiłek chorobowy 2021? Otóż wszystko tu zależy od tego, jakie świadczenie przysługuje pracownikowi w czasie tej choroby w dniu 31 np. pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w okresie od 15 listopada 2020 do 31 stycznia 2021, to na dzień 31 grudnia ma on prawo do zasiłku chorobowego, bo w 2020 roku choruje już dłużej niż 33 dni (14 dni), a ponieważ od 1 stycznia 2021 on nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim w ciągłości, to za okres od 1 stycznia nadal przysługuje mu zasiłek chorobowy przerwa w zwolnieniach lekarskich spowoduje, że za kolejne zwolnienie lekarskie pracownikowi będzie należało się wynagrodzenie chorobowe, a potem oczywiście ponownie zasiłek chorobowy 2021, jeśli niezdolności do pracy chorobowe w 2021 roku potrwają łącznie dłużej niż 33 (14) dni. Należy tu jedynie pamiętać o ponownym ustaleniu podstawy, jeśli np. pracownik zarabia jedynie pensję minimalną, gdyż od 1 stycznia 2020 ona wzrosła do 2800 pracownik został zatrudniony z dniem 1 czerwca 2020 roku z wynagrodzeniem w kwocie 2600 zł. Poszedł na zwolnienie lekarskie w dniu 15 listopada 2020 i trwa ono do 31 stycznia 2021. Za okres od 15 do 30 listopada pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego (16 dni), następnie za okres od 1 do 17 grudnia nadal prawo do wynagrodzenia chorobowego (dopiero teraz mija 33 dni choroby w roku), a za okres od 18 do 31 grudnia 2019 prawo do zasiłku 1 stycznia kontynuuje on okres zasiłkowy i należy mu się zasiłek chorobowy 2021 z tym, że jego podstawa liczona będzie już od kwoty 2800 zł, a nie 2600 zł, bo tyle wynosi minimalne wynagrodzenie w 2021 roku, a jak już wiesz, podstawa zasiłku na pełnym etacie nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracownik pracuje na niepełnym etacie, to w zakresie ustalania prawa do zasiłku chorobowego 2021 czy naliczania jego wysokości obowiązują te same zasady, co dla pracownika pełnoetatowego. Tu nie ma żadnej chorobowy po ustaniu zatrudnienia – ustaniu tytułu do ubezpieczeniaZasiłek chorobowy 2021 może przysługiwać również po zakończeniu umowy o pracę – po ustaniu tytułu do ubezpieczenia. Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie, a w czasie trwania tego zwolnienia lekarskiego umowa o pracę uległa rozwiązaniu (za porozumieniem stron, została wcześniej wypowiedziana czy po prostu była zawarta jedynie do określonego dnia, który wypadł w czasie zwolnienia lekarskiego).Wówczas po zakończeniu umowy o pracę, od dnia następnego były pracownik (były ubezpieczony) zachowuje prawo do zasiłku chorobowego do dnia, wskazanego w zwolnieniu lekarskim (z zastrzeżeniem, że okres zasiłkowy nie może przekroczyć 182 dni, a jeśli zwolnienie lekarskie występuje w trakcie ciąży lub zostało spowodowane gruźlicą – nie dłużej niż do 270 dni).Powyższe nie dotyczy sytuacji, w której osoba po ustaniu zatrudnienia ma prawo do emerytury lub renty, podjęła lub kontynuuje działalność zarobkową, zarejestrowała się w urzędzie pracy i nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu zasiłek chorobowy 2021 przysługiwać będzie osobie, która poszła na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia zakończenia umowy o pracę (ustania tytułu do ubezpieczenia), przy czym tutaj warunkiem jest, aby ta niezdolność do pracy z powodu choroby trwała co najmniej 30 dni (nie musi to być jedno zwolnienie lekarskie, może ich być kilka, byle bez dnia przerwy).Co ważne – do tego okresu zasiłkowego 182 dni, o którym wspomnieliśmy przed chwilą, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanych zwolnień lekarskich, jak również okresy przerwanych zwolnień lekarskich, spowodowanych tą samą chorobą, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 zasiłek chorobowy 2021 nie przysługuje?Zdarzają się w praktyce sytuacje, w których pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, ale nie nabywa z tego tytułu prawa do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego 2021. Przede wszystkim zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeśli za czas choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na mocy odrębnych chorobowy 2021 nie przysługuje również, jeśli zwolnienie lekarskie pojawiło się w okresie korzystania z urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub kary pozbawienia wolności (chyba, że w tym okresie pracownik wykonuje odpłatnie pracę na podstawie skierowania).Co bardzo ważne, zasiłek chorobowy 2021 nie przysługuje, jeśli pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie w związku z popełnieniem przestępstwa umyślnego, a zostało to potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Może się też okazać, że zasiłek chorobowy 2021 najpierw zostanie wypłacony, a dopiero potem po postępowaniu kontrolnym ZUS uzna, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione nieprawidłowo, czy wręcz sfałszowane. W takim wypadku ZUS ma roszczenie o zwrot wypłaconego zasiłku chorobowego, nie tylko za okres od dnia stwierdzenia wyłudzenia zwolnienia, ale za cały okres, na jaki to zwolnienie zostało kolejnych artykułach omówimy inne świadczenia dla pracowników – zasiłek opiekuńczy, macierzyński itp., pokażemy również, jak się rozlicza wynagrodzenia chorobowe i zasiłki do kwot netto, rozliczając je na liście płac (w różnych konfiguracjach, w tym z zerowym PIT i z naliczaniem zaliczek na podatek).Więcej o kadrach i płacach w naszych szkoleniach: kurs kadr online oraz kurs płac online, jak również w naszym połączonym szkoleniu kadrowo-płacowym kurs kadr i płac online. Autor zdjęcia/źródło: zdjęcie Online Marketing on Unsplash Rząd zamierza zmienić niektóre z zasad przyznawania L4 w 2021 – między innymi będzie skrócony okres chorobowy po ustaniu zatrudnienia, zlikwidowany zasiłek na kwarantannie czy w izolacji domowej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a proponowane zmiany są dość radykalne w pewnych kwestiach dotyczących L4 w 2021. Zmieni się bowiem sposób naliczania zasiłku chorobowego do jednego okresu, a także skrócony będzie czas przez jaki będzie można przebywać na L4 w 2021 po ustaniu zatrudnienia. - Prognozujemy, że w latach 2021–2025 sytuacja finansowa funduszu chorobowego nie ulegnie zmianie. Fundusz dalej będzie generował deficyty roczne, a składki wystarczą na pokrycie od 64 proc. do 69 proc. wydatków na świadczenia. [...] Epidemia koronawirusa wzmacnia potrzebę reformy racjonalizującej zasady funkcjonowania ubezpieczenia chorobowego – mówi w serwisie Paweł Żebrowski, rzecznik prasowy ZUS. L4 w 2021: co się zmieni w zasiłkach chorobowych? Rząd planuje przeprowadzić dość istotną zmianę w zakresie okresu przyznawania zasiłku chorobowego po ustaniu świadczenia. Ma to zapobiegać długim okresom L4 pracowników, którzy zostali zwolnieni lub odeszli z pracy, czyli po ustaniu zatrudnienia. Obecnie okres zasiłku chorobowego dla pracownika po ustaniu zatrudnienia wynosi 6 miesięcy, czyli 182 dni. W projekcie zmian w ustawie o zasiłkach chorobowych ma on zostać skrócony do 3 miesięcy, czyli 91 dni – co ciekawe artykuł ten ma się również odnosić do macierzyństwa. Ciekawa jest również propozycja zmian w art. 8 ustawy, według którego obecnie zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2. W nowym brzmieniu tego punktu nie będzie już zapisu z art. 8 o niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust., co może oznaczać, iż zasiłek chorobowy nie będzie przyznawany osobom na kwarantannie lub przebywającym w izolacji domowej. Istotną zmianą będzie też możliwość skorzystania z prawa do zasiłku chorobowego po niedługim czasie od choroby poprzedniej. Rząd chce bowiem, aby przed otwarciem kolejnego okresu zasiłkowego upłynęło 60 dni (2 miesiące), niezależnie czy osoba uprawniona zachoruje na tę samą chorobę, co poprzednio, czy też zupełnie inną. źródło: CZYTAJ TEŻ >> Zmiany w leczeniu dzieci od marca 2021 Test z ustawy zasiłkowej cz. I Test aktualny z przepisami obowiązującymi od r. Test składa się z 20 pytań jednokrotnego wyboru 2069 Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1 / 20 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota: 50% przeciętnego wynagrodzenia 100% przeciętnego wynagrodzenia 250% przeciętnego wynagrodzenia 2 / 20 Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował: pełny miesiąc kalendarzowy pełne dwa miesiące kalendarzowe żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa 3 / 20 Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż: 1 miesiąc kalendarzowy 3 miesiące kalendarzowe 6 miesięcy kalendarzowych 4 / 20 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej: 13,17 % tego wynagrodzenia 13,71% tego wynagrodzenia 17,13% tego wynagrodzenia 5 / 20 Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje: jeżeli niezdolność do pracy nie została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 3 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego 6 / 20 Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonymi są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki spowodowanej nad chorym dzieckiem w wieku do: 7 / 20 Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż: po 6 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację po 12 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację po 24 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację 8 / 20 Zasiłek wyrównawczy: nie przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem nie przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty tytułu niezdolności do pracy 9 / 20 Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacany zasiłek wyrównawczy traktuje się na równi: z wynagrodzeniem dodatkiem do wynagrodzenia żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa 10 / 20 Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy: przypada w okresie ciąży powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy przypada w okresie ciąży; powstała w skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy 11 / 20 Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli. Kontrolę wykonują: lekarze powołani do tego celu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lekarze orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Państwowa Inspekcja Pracy w porozumieniu z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych 12 / 20 Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi: 70% podstawy wymiaru 80% podstawy wymiaru 90% podstawy wymiaru 13 / 20 Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała: 14 / 20 Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy – nie dłużej jednak niż: 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą lub występujące w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni 182 dni 182 dni, a jeżeli niezdolność występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni 15 / 20 Świadczenie rehabilitacyjne wynosi: 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 100% tej podstawy 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 100% tej podstawy jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres 16 / 20 Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres: od pierwszego dnia powstania tej niezdolności za okres pierwszych 3 dni tej niezdolności za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności 17 / 20 Zasiłek chorobowy przysługuje osobie która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 7 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego nie później niż w ciągu 30 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego 18 / 20 Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi: jedna dwunasta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku jedna czterdziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku 19 / 20 Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanego dalej „ubezpieczeniem chorobowym”, obejmują: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy 20 / 20 W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy kod literowy D oznacza: niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży oznacza niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni – spowodowaną ta samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą Your score is The average score is 73% 588 Test ze zmian w ustawie zasiłkowej obowiązujących od stycznia 2022 Test składa się z 12 pytań jednokrotnego wyboru 1 / 12 Za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy przypadających po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez: 2 / 12 Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała: 3 / 12 Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła: w okresie ciąży po ustaniu zatrudnienia w okresie urlopu wychowawczego 4 / 12 Miesięczny zasiłek chorobowy, za okres pobytu w szpitalu wynosi: 70% podstawy wymiaru zasiłku 80% podstawy wymiaru zasiłku 100% podstawy wymiaru zasiłku 5 / 12 Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy: ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin 6 / 12 Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje osobie która: ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin 7 / 12 Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: wskutek śmierci pracodawcy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy wskutek śmierci, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 8 / 12 Ubezpieczonej będącej pracownicą przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego: w przypadku gdy jej umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy lub z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 9 / 12 Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż: miesiąc kalendarzowy 2 miesiące kalendarzowe 3 miesiące kalendarzowe 10 / 12 Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w celu ustalenia prawa do zasiłku i jego wypłaty, może pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od: ubezpieczonych, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić płatników składek, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić ubezpieczonych oraz płatników składek, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić 11 / 12 Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłki wypłaca na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia: uzyskania kompletu dokumentów uprawniających do prawa do zasiłku wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku uzyskania informacji w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków 12 / 12 Jeżeli świadczenie zostało pobrane nienależnie z winy ubezpieczonego, wypłacone kwoty podlegają potrąceniu z należnych ubezpieczonemu: zasiłków bieżących zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych lub ściągnięciu w trybie przepisów o postepowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej Your score is The average score is 75% Zasiłek chorobowy to świadczenie, które przysługuje Polakom w chwili problemów zdrowotnych. Nadciągają jednak poważne zmiany w tzw. L4. Rząd chce walczyć z symulantami, co oznacza, że zasiłek chorobowy z ZUS będzie trudniej otrzymać. Czy pandemia koronawirusa i wzmożony ruch w świadczeniach to dobry czas na zmiany w zasiłkach chorobowych? Przypomnijmy, że projekt ustawy w tej sprawie jest już gotowy i wkrótce zajmie się nimi w L4. Rząd chce walczyć z symulantamiZmiany w L4 ma przynieść już niebawem projekt ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada on zmiany emeryturach, w zasiłkach chorobowych. Cel, który przyświeca projektowi to uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych i wprowadzenia jednolitych zasad w zakresie przyznawania i wypłaty świadczeń. Tym samym, dzięki nowym rozwiązaniom, ZUS ma działać sprawniej - wskazują autorzy projektu świetle obecnych przepisów okres zasiłkowy trwa 182 dni. Tym samym pracownik w ciągu roku może liczyć na dokładnie tyle dni płatnego zasiłku chorobowego. Jest jednak sposób, by to ominąć. Wystarczy wrócić do pracy na jeden dzień, a kolejnego znowu iść na L4. Tym samym świadczenie można pobierać przez cały procedura stała się nadużywana przez symulantów, z którymi teraz ma walczyć rząd. Nie przeoczIKEA wyprzedaje końcówki serii po 5, 10 i 20 zł! Gigantyczne okazje i promocjeKoszmarne dachowanie na Zakręcie Mistrzów w Rudzie Śląskiej. WideoBeskidy oblężone. Narciarze szturmują wyciągi w Wiśle. A gdzie dystans i obostrzenia?Tu najłatwiej możesz się zakazić koronawirusem! Rząd pokazuje wyniki badań [lista]Zasiłek chorobowy z ZUS będzie trudniej dostaćZasiłek chorobowy z ZUS po zreformowaniu systemu będzie trudniej dostać. Dlaczego? Projekt ustawy zakłada, że do jednego okresu zasiłkowego wliczać się będzie:każda niezdolność do pracy, niezdolność do pracy nie będzie rozbijana na przyczyny. Tym samym niezależnie od powodu zwolnienia lekarskiego każdemu pracownikowi w ciągu roku maksymalnie będzie przysługiwał limit 182 dni płatnego zasiłku ten nie będzie dotyczył:okresu ciąży, gruźlicy. W powyższych przypadkach zasiłek chorobowy pozostaje bez zmian - można go pobierać do 270 dni. Zobacz konieczniePiotr Żyła chwali się nowym autem. "Uważaj, bo się ex spodoba".Kto odpowiada za atak zimy? Rafał Trzaskowski MEMYTrudny quiz ze śląskiej godki. Dopasujesz słowo do opisu? Znają tylko nieliczni WSTYD! Tak "Janusze biznesu" z Krakowa wynajmują mieszkania... [ZDJĘCIA]Kolejna ze zmian, o której pisze "Fakt" ma dotyczyć pobierania zasiłku chorobowego w chwili utraty pracy. Dotychczas L4 można było brać przez okres 182 dni. Ma on zostać skrócony do 91 dni. Jak czytamy w uzasadnieniu ma on ograniczyć ewentualne zmianach w L4 ZUS rocznie miałby zaoszczędzić blisko miliard złotych - pisze "Fakt".Musisz to wiedziećLicytacje komornicze samochodów LUTY 2021. Okazja na tanie i sprawdzone autoDomki weekendowe i całoroczne w Beskidach na sprzedaż. Za ile?Luzowanie obostrzeń. Co jest otwarte od 12 lutego? Oto listaMorsowanie w Katowicach. Idealna pogoda dla MorsówPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera

komentarz do ustawy o zasiłkach chorobowych